Usa el hemisferio derecho del cerebro para buscar trabajo, busca empresas que valoren el pensamiento creativo

Recientemente, al charlar con algunos amigos que están buscando trabajo, descubrí que todos tienen una lógica sorprendentemente coherente al elegir una empresa. ¿Cuánto es el salario, cuántos meses de bonificación de fin de año, si hay participación en acciones, el tamaño de la empresa, si es una empresa que cotiza en bolsa? Estas preguntas son, por supuesto, importantes, ya que al fin y al cabo, el trabajo es para ganarse la vida. Pero si solo preguntas esto, es posible que estés usando una mentalidad de la era industrial para elegir una organización que está destinada a ser obsoleta en la era de la IA.

Cuando consulto para muchas empresas tecnológicas, a menudo veo un fenómeno. Muchos empleados son muy competentes, tienen una lógica clara y son eficientes en su trabajo, es decir, sus habilidades del hemisferio izquierdo son excepcionales. Pero la organización en la que trabajan es como una enorme máquina, ocupada todos los días en reuniones, escribir informes y perseguir KPI. El producto se crea pero nadie lo usa, las ideas innovadoras siempre se quedan atrapadas en el proceso. ¿Dónde está el problema? En la organización misma. Este tipo de empresas son organizaciones típicamente de tipo izquierdo, que son buenas en el análisis y el control, pero han perdido la intuición y el juicio necesarios para crear grandes productos. Los empleados dentro de estas empresas están como encerrados en una jaula precisa, trabajando arduamente con el hemisferio izquierdo del cerebro, pero sintiéndose increíblemente vacíos, porque no pueden crear un verdadero valor.

Así que mi consejo es, a partir de ahora, elige una empresa con tu hemisferio derecho del cerebro. Esto no significa que debas abandonar la razón, sino que debes poner el análisis racional en un segundo plano. Primero, siente el «sabor organizacional» de esta empresa. ¿Tiene un grupo de usuarios claramente definido al que sirve? ¿Sus productos realmente crean valor para los usuarios, o solo quieren sacar dinero de sus bolsillos? Sus decisiones, en momentos clave, ¿se basan en informes de datos o se mantienen firmes por una mejor experiencia del usuario? Las respuestas a estas preguntas determinan si se trata de una máquina que solo ejecuta órdenes o de una organización innovadora con vida y alma. Como se menciona en el libro «Taste: The Right-Brain Organization in the AI Era», la grandeza de Apple en la era de Jobs se debía precisamente a que poseía un gusto organizacional centrado en el valor del usuario, y este gusto necesita ser protegido por un líder.

Cuando encuentres una empresa con características del hemisferio derecho del cerebro, entra y trabaja con todo tu hemisferio izquierdo. En ese momento, tu capacidad de análisis y eficiencia en la ejecución se utilizarán en el lugar correcto: crear un valor real para los usuarios. Tu trabajo ya no será solo completar tareas, sino participar en una creación. Te darás cuenta de que en una organización que sabe juzgar «qué vale la pena hacer», tu talento podrá realmente florecer. En lugar de ser un tornillo altamente eficiente en una máquina fría, es mejor ser parte de una organización cálida y creativa. Quizás esto sea lo que más anhelamos en la era de la IA: ser parte de un trabajo con calidez y creatividad.